Выберите верный вариант ответа и запишите цифру, под которой он указан. Верны ли следующие суждения о сторонах трудовых отношений в Российской Федерации? А. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование работников. Б. Работник имеет право соблюдать трудовую дисциплину. 1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны
ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ Выберите верный вариант ответа и запишите цифру, под которой он указан. Верны ли следующие суждения о сторонах трудовых отношений в Российской Федерации? А. У работника и работодателя равные права на заключение, изменение и расторжение трудового договора. Б. Работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. 1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны
Установите соответствие между примерами и элементами правового статуса работника (на основе Трудового кодекса РФ): к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
Ниже приведён перечень позиций, характеризующих статус работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Все они, за исключением двух, относятся к правам работника. 1) заключать трудовой договор; 2) получать работу, обусловленную трудовым договором; 3) получать своевременно и в полном объёме заработную плату; 4) иметь полную достоверную информацию об условиях труда; 5) соблюдать трудовую дисциплину; 6) бережно относиться к имуществу работодателя. Найдите две позиции, «выпадающие» из общего ряда, и запишите цифры, под которыми они указаны.
Выберите верные суждения о трудовом договоре в соответствии с Трудовым кодексом РФ и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) Трудовой договор может заключаться только на неопределённый срок. 2) Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым законодательством. 3) Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. 4) Трудовой договор может быть заключён в устной форме. 5) Работодатель обязан поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
